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上蒸下煮、高温炙烤……

最近你有没有被热到变形？近期很多省份的高温津贴也进入发放期。你的高温津贴上调了吗？企业拖欠高温津贴你该怎么办？工作时中暑算工伤吗？这些有用信息，速看！各地高温津贴一览表(具体以当地最新规定为准) 　　注意！部分省份已上调高温津贴标准 　　“热到融化褪色”“我与烤肉之间只差一撮孜然”…… 　　进入7月，高温高湿的天气让不少网友直呼“酸爽”，更“酸爽”的是，有些劳动者还要顶着烈日工作，这也让高温津贴发放问题再度受到 　　什么是高温津贴？ 　　根据年修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 　　从高温津贴发放时间来看，各地因气候条件差异有所区别。如，北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。 　　另外，各地的高温津贴发放标准也有所不同。北京、上海、浙江等地是按月发放，云南、海南、四川等地则是按天发放，河北则是按照小时计算。 　　好消息是，近年来，不少省份都相继调整了本地的高温津贴发放标准。 　　以今年为例，广东、山东等省份就上调了高温津贴标准。 　　广东的高温津贴标准从每人每月元上调至每人每月元。这也是年以来广东省首次调整高温津贴标准。 　　山东此前也下发通知调整企业职工防暑降温费标准，从事室外作业和高温作业人员每人每月从元调至元，其他作业人员每人每月从元调整至元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。拖欠高温津贴？企业可能面临这些处罚 　　对于高温津贴的发放等问题，近期相关部门已经陆续发文部署该项工作。 　　例如，此前，全国总工会已经印发了《关于做好年职工防暑降温工作的通知》。 　　上述《通知》要求，要督促用人单位改进生产工艺和操作流程、改善劳动条件和作业环境，合理安排作业时间、降低劳动强度，组织职业健康检查、加强教育培训，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴等。 　　国家卫健委近期发布的《关于做好年防暑降温工作的通知》中也明确提出，“要加强高温防护、中暑急救等知识的培训教育，增强劳动者的自救互救能力”“要制定并完善高温中暑应急预案并组织演练，确保出现异常情况时，能够及时有效处置”等等。 　　地方层面，各地也对高温津贴发放及劳动者的高温作业环境提出明确要求。用人单位必须为劳动者准备防暑降温用品！ 　　例如，北京市卫健委日前就做好夏季防暑降温工作发布通知，明确提出，用人单位要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供足够的防暑降温饮料及必需的药品，绝对禁止以发放钱物替代应提供的防暑降温饮料和药品。 　　另外，北京要求各用人单位应按照本市高温津贴发放标准，向从事高温作业的劳动者支付高温津贴。 　　依照山东此前的规定，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以0元以上00元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 　　高温作业，这些维权知识你要了解！ 　　高温天来袭，作为普通劳动者该如何维护自己的劳动权益呢？这些相关知识一起来了解一下！ 　　——工作时中暑算工伤吗？ 　　根据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，职业性中暑被列为法定职业病。患者被职业病诊断机构诊断为职业性中暑，即为职业病，可享受相应的工伤待遇。 　　——用人单位是否能因发放高温津贴降低工资？ 　　高温津贴应纳入工资总额。正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。 　　——防暑降温饮料能抵充高温津贴吗？ 　　根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，高温天除了应当向劳动者发放高温津贴，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 　　——用人单位拒不发放高温津贴，怎么办？ 　　向高温作业的劳动者发放高温津贴是强制性的。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 　　同时，劳动者可寻求工会帮助，符合条件的可申请工会法律援助，工会将依法维护劳动者的合法权益。

来源：中国新闻网

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